首先,我们来看一下对股权结构的介绍,股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利,是股权。股权结构是公司治理结构的基础,公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构,从而决定了不同的企业治理结构,最终决定了企业的行为和绩效。

股权结构:干货——快速看懂大企业如何优化股权结构?
股权结构:干货——快速看懂大企业如何优化股权结构?

公司的股东结构和股权结构对公司治理机制有着根本性的影响。关于上市公司的优化股权结构以解决公司治理问题的讨论经久不衰,见仁见智。在发展中的企业往往会面临的形式越来越复杂,想要在商业市场中生存下去,必须对企业内部进行科学的管理,其中企业的股权结构方面的优化是不可忽视的,只有做好了企业股权结构优化工作,企业才能够在复杂的环境中不断地前进。那么,大企业如何优化股权结构呢?

1、实现股权分散,降低控股比例,变绝对控股为相对控股。目前各公司股权结构中,集团公司“一股独大”现象较为普遍,股权集中度偏高,持股比例过高,因此,应适当减持一定股份,增加其他法人股份甚至个人在公司中所占的比重,实现股权分散,以相对控 股方式实现控制而不必绝对控股,同时也可增强股权的流动性。

2、引进战略投资者。在主业领域可引入煤炭、金融等行业的战略投资者,使其成为公司的二股东、三股东,这样有利于建立起相互制衡的内部治理结构, 改善国有资本的控制力,同时也有利于本企业的持续发展。战略投资 者应选择业务往来密切、交易相对固定的上下游企业或与企业有重大利益关系的合作者。

3、继续开展股权收购活动,以较少资金控制更大社会资产。在主要业务板块尤其是燃气板块,通过股权收购并控股,实现与其他所有制相结合,从而扩大国有资本的控制力,用较少的国有资产 控制和运作更大的社会资产。

4、实现股权的有进有退,对于集团公司的非主业企业的股权,应本着有进有退的原则实现 逐步退出,将辅业由控股变为参股。

5、适度引入职工股份,将个人利益与企业利益相捆绑,发展职工持股制度,有利于实现股权多元化,建立新型分配机制,增加企业发展动力。对于经营管理人员,可建立一定的激励体制,以经营业绩考核情况授予一定的股份。

6、实施产权置换。产权置换的目的不仅仅是股权多元化,更重要的是为了延伸产业链,组成企业战略联盟和战略利益共同体,谋求企业的长远发展。在产权转换事应明确企业的长远发展方向和进入的产业领域,实现经营的横向一体化或纵向一体化。

股权结构优化是一个系统工程,要兼顾“天时、地利、人和”三个要素,达成共识、创造未来是关键,资产盘点、交易模式、手续办理居其次。总体来看,股权结构优化要遵循“战略先行、市值导向、结构优化、动态管理”的原则。

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抗跌股好不好?抗跌股票有哪些怎么找

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大家继续学习这书的第三一部分:指标值分析工具——第40招抗跌选中潜力股的学习培训:

说白了抗跌股,一般是说,在股市大盘下挫的情况下,下挫力度比指数值小、下挫速率比指数值慢。在销售市场中,大伙儿认可的抗跌股,大概率都是会逆势暴涨,变成黑马股票。创作者得出了5种挑选抗跌股的标准,下边共享给大伙儿:

1、挑选销售业绩出色、成长型好的上市企业

就例如这一波大牛市,拉涨的主要便是纯粮酒,那为何拉纯粮酒,還是由于别人销售业绩好,并且高度酒,放的時间越长,价钱越高,商品不害怕卖不掉,越卖不掉,放到那越久,越有价值,这就是纯粮酒的增涨逻辑性。销售业绩好。

2、挑选总股本经营规模很大的发售上市公司

简易的说,小盘股上涨幅度慢,但相对性的下滑也慢,能够具有平稳股票市场的功效,并且菜盘大,也非常容易交货。要是并不是买在大大牛市,买进来长期性拥有,中远期都是会有非常好的盈利。例如图中的海南中铁,长时间不涨,一波大牛市好11倍。

3、挑选本益比低的个股

这一本益比便是市净率的含意,创作者觉得20倍下列的市净率就可以重点关注了,越发市净率低的个股,越发抗跌。依据历史时间统计分析,假如长期性拥有全销售市场市净率最少的个股,20年为周期时间,年化收益能做到20%上下,如圖。

4、挑选价钱相对性较低的个股

创作者觉得在下挫市场行情中,股票价格高的个股给人往下室内空间很大的觉得。而低价股票尤其是未被蹭热点过的股票跌没法跌,往下室内空间较小。我认同创作者这一见解,尤其是如今,金融市场较为成熟了,股票注册制也成熟了,低价股票很容易暂停上市。

5、挑选一些自身了解的黑马股买进

黑马股在下挫中护盘還是很果断的,下滑也相对性较小,反跳幅度会非常大,但是那样个股,最重要的是,不动能能很大,不然,跌起來也是很恐怖的。

汇总:

挑选抗跌股是一种相对性传统稳进的投资人方式,合适股票短线拥有,短线炒股使用价值并不大。

今日的学习培训就到这儿,明日大家再次下一招內容的学习培训。